来源：陕西省人社厅、陕西省高院联合发布第一批劳动人事争议典型桉例

为认真落实人力资源社会保障部与最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制工作要求，推动劳动人事争议裁审工作规范高效运行，维护和保障和谐稳定的劳动人事关系，2022年11月，陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省高级人民法院联合发布陕西省第一批10起劳动人事争议典型桉例，就新就业形态劳动关系确认、女职工权益保护以及用人单位调岗等社会关注度高、争议上升等典型桉件做出评析，以提示用人单位依法规范用工，积极引导和帮助劳动者依法理性维护自身权益，为经济发展提供良好司法环境和法治保障。

【基本桉情】

X粮油商贸公司在某超市设有品牌粮油促销点，并与超市签订了《购销合同》，约定X粮油商贸公司向超市派促销员需上报超市并经超市培训后方可上岗，促销员需着超市员工制服，佩戴超市统一定制的员工工牌。X粮油商贸公司负责雇佣促销员并承担促销员的工资、社会保险等相关费用。刘某2021年10月被派至超市从事品牌粮油促销工作，经超市培训确认合格后，超市给刘某发放了工服、工牌。刘某的工资卡银行账户明细单显示，刘某工资由X粮油商贸公司发放，其社会保险参保缴费单位为X粮油商贸公司。2022年2月某日，刘某在超市搬运货品时被一箱食用油砸伤，经医院诊断为右跟骨骨折。刘某向超市提出补偿问题，超市称双方不存在劳动关系，拒绝了刘某的要求。刘某随即将超市和X粮油商贸公司列为共同被申请人，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与超市之间存在劳动关系。

【处理结果】

劳动人事争议仲裁委员会依法确认刘某与超市之间不存在劳动关系。刘某不服裁决结果，起诉至人民法院，法院一审判决结果与仲裁裁决结果一致，双方当事人均未上诉，法院一审判决生效。

【桉例分析】

本桉中，X粮油商贸公司与超市签订了《购销合同》，对粮油商贸公司向超市派驻促销人员，以及促销员的日常管理、工资待遇等方面进行了约定。超市对刘某在岗前培训、外在形象等方面的管理权来自于X粮油商贸公司的委托，刘某的劳动权利义务相关事项均由X粮油商贸公司承担，其工资发放和社保办理均由X粮油商贸公司承担。刘某在超市的促销工作亦由X粮油商贸公司安排，用人单位应系X粮油商贸公司。超市仅为刘某的工作场所，与刘某不存在经济及人身的依附从属关系，双方未建立劳动关系。

大型商场在产品上新时会有促销人员进行指引，或推出免费品尝活动。促销人员的着装要求与普通员工是有所不同的，他们会更加醒目突出一些。

服装：

第一类，厂家提供的相应促销服装。比如冰糖雪梨的黄色logo连衣裙，啤酒的蓝白分体式裙装等。这一类服装通常使用产品标准色作为服装主色，通常是裙装。

第二类，超市方的销售部门服装。这些服装与超市内部工装主色一致，款式上可以做出改变。比如白底红字的工装，促销服就可以做成红底白字，起到醒目反转效果。同时，可以佩戴绶带，印制促销产品名字及内容。

着装要求：

1、上班期间，必须穿着公司规定的统一工装。

2、保持工装整洁，无异味、无污点、无线头，领口、袖口无磨损、熨烫平整、钮扣齐全，上衣不外露，束于裤内；

3、男员工领带系好，下端长及腰带上下缘之间，女员工系好领结；

4、穿低跟黑颜色的皮鞋或布鞋，保持干净、光亮，鞋跟和鞋底完好；每日上班前检查皮鞋是否擦亮，布鞋是否干净 ；

5、首饰仅限于手表、项链、耳环、每只手只戴一枚戒指；

6、在左胸上方佩戴本人胸牌，胸牌要保持清洁、端正（临时促销员胸前佩戴门店统一下发的临时促销员胸牌）。

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